National Insurance

La contribución a la seguridad social (National Insurance) es la segunda gran deducción que hay que aplicar a la hora de pasar de salario bruto a salario neto en U.K.

El cálculo es bastante sencillo en el caso de empleados con categoría “A”, que seremos la mayoría:

Primero hay que descontar 672 libras del salario bruto del mes correspondiente, que es la cantidad "libre de contribución" (no se paga nada a la seguridad social). A continuación, y siempre que no rebasemos las 3.532 libras de ingresos mensuales, calcularemos el 12% del importe restante, y esa será nuestra contribución a la seguridad social.

Si nuestro sueldo superase esa barrera de £3.532, tendríamos que dividirlo en tres fracciones, de manera que por la primera no se pagaría nada, por la segunda se pagaría un 12%, y por la tercera se pagaría un 2%. Por ejemplo, se el sueldo fuese de £4.000 al mes, tendríamos que pagar:

1) 672 x 0 = 0

2) 3.532 - 672 = 2.860 Y por tanto, a pagar: 0.12 x 2.860 = 342,20

3) 4.000 - 3.532 = 468 Y por tanto, a pagar: 0.02 x 468 = 9,36

Total a pagar = 342.20 + 9.36 = £351.56

En la tabla de abajo indicamos las horquillas tanto para pagas mensuales como semanales, siempre dentro de la categoría A.

Ejemplo de cálculo de contribución a la seguridad social:

Supongamos un empleado con un salario bruto mensual de £2.000.

Descontamos la parte libre de contribución: 2.000 – 672 = £1.328

Calculamos la contribución mensual: 0.12 x 1.328 = £159,36

Por lo tanto, la contribución total a la seguridad social anual por parte del empleado sería:

12 meses x 159.36 = £1.912,32

Siendo su salario bruto anual: 12 meses x 2.000 = £24.000.

Os recordamos que para calcular el salario neto también hay que descontar el impuesto sobre la renta, que está explicado en la entrada tasas en Reino Unido.

OTRAS CATEGORÍAS

Los porcentajes y horquillas varían según las diversas categorías, que son muchas en función de las circunstancias de cada caso (viudas, pensionistas, menores de 16, menores de 21, personas con algún tipo de exención, etc.), y que están agrupadas en dos grandes apartados:

Empleados que depositan parte del salario en un plan de pensiones privado:

categorías D, E, C, L, I, K.

Empleados que NO depositan parte del salario en un plan de pensiones privado:

categorías A, B, C, J, M, Z.

Además de la categoría A que hemos explicado arriba, la categoría D también puede corresponder a un número significativo de emigrados a Reino Unido. Esta categoría es el caso general dentro del grupo con aportaciones a un plan de pensiones privado, y supone algunas diferencias en las horquillas y porcentajes: sin entrar en detalle, podemos comentar que aparece una horquilla entre los £672 y los £3.337 (£155 a £770 semanales) en la que se paga un 10,6%, y además se recibe un reembolso del 1,4% en los primeros £672 (£155).

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